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分享到QQ空間“等風來”OR廣撒網？找工作學生不急家長急
一邊是風風火火地為自己的前途規劃鋪路，另一邊卻還像剛入校的新生一樣�ㄩ礞ㄩC。採訪中記者發現，畢業臨近，個別畢業生仍沒有畢業計劃，不急著應聘找工作，也不打算考研考公，這反倒愁壞了父母和家人。畢業生家長陳女士告訴記者，從女兒出生到現在，一直�ㄛO家裡人幫著安排。“孩子第一份工作很重要，說什麼也要把路鋪好，如果找到一份適合發展又相對穩定的工作，以后她的路也能走得平穩些。”為了女兒的工作問題，陳女士沒少花心思。
而像陳女士這樣為孩子“全權代勞”的家長真不少，部分家長在給孩子找工作等方面廣撒網，就是希望給孩子謀個好前程。 （沈陽晚報、沈陽網記者 蕭林熙）
“多手抓”才是聰明之舉
遼寧行政學院公共管理教研部二級教授馬義表示，近幾年應屆畢業生數量逐年增加，“最難就業季”遭遇“更難就業季”，雖然大學生就業政策在逐年改善，但受多種因素制約，要在短時間內完全解決大學生就業問題並不現實，因而應屆畢業生採取多種渠道，如考研、考公務員、找工作等“多手抓”的策略，絕對是應對當前就業形勢的聰明之舉。
在多手准備中如何選擇最適合自己的那條路？馬義建議，首先，要根據不同的專業性質和所學專業的就業情況做好定位，有些專業市場需求小，在求職時可以考慮專業相近的職位。其次，要考慮考研、考公的難易程度。如果畢業生是“考試型選手”，不妨通過考試完成“升級”。第三，要根據個人的社會適應能力選擇自己的畢業去向。部分畢業生通過考研、考公等“緩就業”措施緩沖當時的就業壓力，一方面可以增強自身儲備，另一方面也可以提高自身能力。
對於許多畢業生找工作“拼爹”的做法，馬義並不贊同。“應屆畢業生最大的就業優勢在於專業優勢，由父母代勞找一個專業跨度很大的工作，看似很靠譜，其實專業優勢完全喪失。對個人職業發展來講，沒有專業優勢的大學生很難實現創新和突破，對國家來講更是人才浪費。”馬義分析，找工作“拼爹”很大原因在於大學生思想准備不足，多數大學生不願去基層、中小企業、民營企業或農村工作。一方面，用人單位提供大量工作機會，卻找不到合適人才﹔另一方面，大學生卻吐槽自己找不到合適工作。“與其‘千軍萬馬過獨木橋’，不如考慮轉變觀念上的問題。這些工作崗位往往更能提供提升工作潛能的機會。” 馬義說。（沈陽晚報、沈陽網記者 蕭林熙）
(來源:沈陽晚報)
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