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事實上企業在招聘時，並不會特別在意求職者的學歷是本科還是碩士，是應屆還是往屆。
人才太多了，文憑就不值錢了
——“出問題的，往往是師資力量薄弱的”
另一方面，人才培養層次也出現了問題。孫鵬說，近年來各大高校興起了“升本、升碩”的熱潮，但事實上，即使學生拿到了更高的文憑，也得不到社會的足夠認可﹔此外，人文、社會學科相關專業社會需求量較少，可是培養的人才卻遠多於實際所需。
“對於重點高校和社會需求量大的畢業生來說，幾乎不存在就業難的問題﹔大面積出現問題的，往往是那些師資力量比較薄弱的學校，缺乏行業背景支撐的專業。”孫鵬說。
據悉，今年陝西重點院校的電氣、電子、機械、材料、航空宇航制造工程等專業，畢業生就業率超過95％，甚至達到100％。即便是高職院校，鐵道工程技術、道路橋梁工程技術、汽車檢測與維修技術等工程技術類專業，畢業生就業率也連年保持在90％以上。
如何改變“高不成低不就”的結構性矛盾
——“不可抗力很強，人為干涉不了”
“研究生初次就業率低，是因為相當一部分畢業生不願意就業。”孫鵬說，這種情況往往集中在城市戶口生源當中，由於家庭條件較好，沒有就業壓力，致力於報考公務員、國企等條件優越的工作崗位。“會存在一個市場博弈的過程，很快他們就會選擇更多的就業渠道了。事實上，研究生的就業率並不低。”
“一般來說，如果�ㄛO待遇要求太高，專科生是比較好找工作的。相比之下，本科生和研究生考慮的東西更多，高不成低不就。”西安市職業介紹服務中心就業服務部部長彭奕博說，為了改變這種人才供需的結構性矛盾，他們一直設法引導，讓大學生轉變擇業觀念。
從今年開始，西安市職業介紹服務中心做了一個很大的改變，就是更多的舉辦綜合性招聘會。把不同層次的招聘企業和不同層次的求職者匯總在一起，讓求職者逐漸地正確認識到自己能做什麼，隨著市場的變化調整自己的觀念。“可是這個過程中，能夠明顯感覺到不可抗力很強，隻能促進，人為干涉不了。”彭奕博說。
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