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分享到QQ空間699萬，龐大的高校畢業生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業的大學生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！
問：試用期，公司說多久就是多久？
答：錯。試用期長短主要取決於勞動合同的期限。區就業局相關負責人稱，如果試用期≦1個月，那麼3個月≦勞動合同期限＜1年﹔如果試用期≦2個月，那麼1年≦勞動合同期限＜3年﹔如果試用期≦6個月，那麼勞動合同≧3年或無固定期限合同﹔如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限，那麼試用期則不成立。
問：試用期內被調整工作崗位，是�ㄛO得重新算？
答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，隻要繼續履行剩余試用期即可。即使雙方協商依法變更試用期長短，也不用重新計算。
問：試用期工資，企業可以隨便給嗎？
答：試用期最低工資標准需≧80%本單位崗位最低檔工資，或者需≧80%勞動合同約定工資，但必須≧用人單位所在地最低工資標准。
求職小課堂>
第一課：試用期�ㄛO公司說了算
又到畢業季，看著鋪天蓋地對今年就業形勢多麼嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業時候的情景。
周泓的第一份工作是雜志編輯，准確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說隻要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？
“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。
由於始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現金的方式，與單位員工每月工資一並發放，但每月要扣200元的“保証金”。
周泓認為，大學生畢業的第一份工作，還是應該進入制度健全的公司，保証自己的利益。
故事A
試用期每月隻有300元補貼
王蘇（化名）去年畢業於重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網站重慶頻道實習。剛到單位時，優美的辦公環境、輕鬆和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優異的實習成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月隻有300元補貼。
“當時覺得自己能直接進入試用期已經很幸運了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業，公司說拿到畢業証就簽合同。王蘇到現在才知道這其實是不符合規矩的。
畢業后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業務，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手裡的工資隻有780元。
“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價。“錢握在手裡，眼淚和話卻隻能卡在喉嚨裡。”王蘇說。
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