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忙碌了一年的員工，年終獎的多少對於他們而言，決定著新一年的干勁。而根據每年經濟形勢和行業情況不同，老板給出的驚喜，或驚嚇也不一樣。
對一言難盡、波詭雲譎的2012年來說，年終獎的發放又會怎麼樣？
近日，一項調而查1000家不同行業企業的年終獎報告顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，但�ㄛO10%以內的微漲。32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。行業上，70%的受訪地產企業將上調年終獎，比例最高。而曾經風光無限的金融業，2012年年終獎上調比例卻在各行業中墊底。
金融業：勒緊“褲腰帶”過日子
據沈陽晚報記者走訪部分金融企業發現，整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業表示將減少2012年年終獎。
“2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，全年的稅前收入也就10萬元，而以前元旦、國慶等節日還會有一些過節費，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本挂歷，估計春節也隻會發1000元。”沈陽一家股份制銀行的工作人員告訴記者，與下降的收入相比，商業銀行一線員工的工作壓力並沒有減小。
保險行業則更是如此，2012年業務增長乏力，投資環境未見好轉，絕大多數保險公司經營業績“難看”成為必然。這種經營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。
而對於年終獎，基金和券商隻能用“雪上加霜”來形容，持續不振的資本市場環境，給証券業從業人員帶來了較大的壓力，他們紛紛降薪裁員，“勒緊褲腰帶過日子”。“我們的薪水構成主要是基本工資和業務提成以及一部分的開戶獎，由於最近幾年交投清淡，現在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎已不敢奢望，連續遇上這樣的年份，未被裁員已經是萬幸。”一券商經紀人表示。
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