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分享到QQ空間時近6月，又到大學畢業生找工作較集中的時節了。今年要找工作的畢業生，應屆往屆加起來有720萬之多，壓力確實不小。
何以減壓？需要政府、學校、畢業生等各方共同努力﹔如何努力？在筆者看來，厘清各自職責，積極開闊思路，實不可少。
先說政府。就業是民生之本，大學生就業又是就業工作的重點之一，政府責無旁貸。責無旁貸，�ㄛO啥都具體管，親自給每一個蘿卜挖一個坑，放眼世界各國，很少有這麼干的。從本質上說，就業是一項經濟活動，人力價值在市場上找到價格，實現交換。政府的手要從微觀經濟活動中抽身出來，集中精力做好宏觀的政策指引和路徑設計,搭建平台，暢通渠道，作好監管，尤其要當好就業公平的“守夜人”。
比如，中央和多地針對小微企業招收畢業生推出系列優惠政策，不少地區開始取消對大學生就業地落戶的限制、減少大學生創業的行政審批、查處各種就業歧視和暗箱操作行為……這些是對就業的有力促進。
再說高校。高校既是大學生就業的“教練員”，還是大學生與就業市場對接的“中間人”。
短期而言，一方面要加強對大學生的就業指導、就業服務和就業教育﹔另一方面要通過學生就業情況和用人單位的反饋完善培養機制。長期來看，提高就業率的治本之道，還是在於提高教學水平、完善專業設置，營造更加良好的教育環境，提升大學生的競爭能力和適應能力。
畢業生呢？還是那句話：轉變觀念。很多同學對轉變觀念有誤解，仿佛一說到基層就業、不拘一格就業，就是說教。其實，隨著信息時代的來臨，那種一職定終身、“找個‘好單位’一輩子安穩”的就業觀已經越來越不適應劇烈變化的現實了。與其把自己托付給一個“好單位”，不如把價值直接“焊接”到自己身上。有人說，能夠U盤化生存的人才——能力自具，不被某個具體的平台所局限——更能適應將來的發展。既如此，對第一塊墊腳的石頭為什麼那麼計較呢？未來的社會是個充滿變動和張力的馬拉鬆長跑，起跑時的一兩步，有那麼重要嗎？
就業是個大舞台，各個角色分工明確、各盡其力且思路開闊，演出才會精彩。
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