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經濟形勢
企業對應屆生需求“降溫”
麥可思研究院認為，從宏觀經濟學的角度看，大學畢業生就業時受經濟景氣的影響，在經濟景氣波動中有滯后跟隨效應。
因此，企業對應屆生需求出現“降溫現象”可能是受宏觀經濟下行影響。
這也是人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮的判斷。
“就業難和崗位多少有關，而崗位和經濟增長以及經濟結構有關。”莫榮解釋，今年高校畢業生總量大，就業市場又存在突出的結構性矛盾。
例如，中小企業和中西部城市都需要高素質勞動力，“但高校針對大學生的培養目標、手段並�ㄛO中小企業、中西部地區想要的方向，培養出來的學生想到機關單位、大城市。”
英才網聯主要經營建筑、化工、機械等行業人才招聘，其網站總編苑航發現，前兩年，上述行業在北京的校招會仍很活躍，但“今年估計至少下降約3成”。
原因就是相關行業�ㄛO很景氣，尤其是裝備制造業和服務加工業，因為整個國際市場都尚不明朗，導致招聘需求增長十分緩慢，“今年三四月都沒達到招聘高潮”。
求職觀念
應屆生求職奔“總經理助理”
“我們學校有些學生有七八個就業選擇很正常。”昨日，北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟認為，應屆畢業生不太可能找不到工作，如果仍未能就業，就和自身求職觀念有很大關系了。
“�ㄛO沒有為大學生提供就業崗位，是不少大學生眼高手低，總想一步到位。”北京一家重金屬銷售公司倪主管也表示，一些應屆畢業生應聘時，甚至聲稱直接想當總經理助理，“總經理助理這個職務需要一定經驗，我們勸他們從基層做起，但不少大學生稱等不及。”
倪主管介紹，公司目前已陷入招聘怪圈，每次擬招聘20-30人，但往往招到15個左右，經兩三個月嚴格培訓后，留下的隻有五六個。“公司於是每逢招聘會就趕場子，耗費大批的招聘、培養成本。”
一家航空公司北京分公司的營銷總監劉先生介紹，“怕累，嫌待遇低，與所學專業不符”等是不少90后大學生求職中的特點。
“遇到的企業抱怨太多了，到我們這招聘的基本都不要應屆生，實習崗位都有，但轉正很困難。”苑航說。
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