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分享到QQ空間企業：更願意自己掏錢培養
招聘時讓研究生坐“冷板凳”並不代表企業不重視高學歷。“雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但我們企業其實很需要高學歷的員工，而且也願意自己花錢培養研究生。”一家電子公司企業招聘負責人王經理告訴記者，他們公司規定，企業資助讀研的員工，必須在公司繼續工作5年，如果中途跳槽，學費必須返還給公司。王經理說，自從有了這項規定，企業每年都有兩三名員工去讀研。
記者在現場了解到，不少企業都有像這家電子公司的獎勵機制，“我們公司不僅支付員工學費，對於在職讀研的員工每個月還將額外發放500元獎金。”一家機械制造企業招聘人員說。
“企業尤其是那些理工企業不願招研究生，更願意自己培養研究生是普遍現象。”河北省人才市場相關負責人說，他們在和一家企業溝通時得知，與研究生相比，本科生有時更腳踏實地，容易管理。在經過一段時間基層鍛煉后，把企業裡的本科生送出去讀研，這樣一來不僅學習的專業有針對性，員工對企業的忠誠度也會高。
專家：研究生要正確定位自己
一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業市場。那麼在即將到來的畢業季，研究生們該如何正確定位自己，如何選擇呢？
對此，河北省人才市場相關負責人說，現在學生的迷茫來自於就業壓力的逐年上升。“規劃畢業去向要‘量體裁衣’，沒有一個職業評測機構能比你自己還了解自己。”該負責人表示，其實不單是研究生，其他畢業生平時也要多注意搜集各個渠道的信息，多與已經畢業的學長、學姐們溝通，“無論考研、公考或是進入社會工作，都可能與自己的想象有很大差距。隻有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什麼。”
素質、心態、經驗
企業最看重這三點
在今年的秋招現場，研究生們或許遭到了冷遇，但綜合看來那些綜合素質高的求職者依舊不愁找工作。“一般來說，我們比較喜歡985、211院校的畢業生，本三畢業除急需專業或求職者非常優秀外一般不考慮。”河北建工集團現場招聘人員很堅定的表示，原因很簡單，好學校的學生綜合素質高。記者在招聘會場內注意到，一些知名企業的招聘條件中不僅提出了學歷要求，對求職者畢業的高校是否是重點院校也有要求。甚至一些招聘碩士的崗位，還注明“本科非本三院校”、“本科為一本院校”等。
這點在求職者李海濤身上就得到了體現，他是河北工業大學電氣工程學院2013年應屆畢業生。大學四年的各種社會實踐，班干部的經歷，已經扎實的專業知識，都成了他求職時的優勢。兩天的求職時間，李海濤投遞的幾份簡歷基本都得到了回應。“我覺得應該能找到一份理想的工作。”
招聘企業給出的條件雖然苛刻，卻反映出用人單位對求職者綜合素質的追求。“學習能力好、素質全面，這樣的學生�ㄩ猻O否冷門專業�ㄛO容易找到工作的。”河北搜才網運營總監、人力資源專業人士趙曉鵬分析說，在就業形勢比較嚴峻的現實下，用人單位有“權力”優中選優，作為畢業生總是埋怨和指責是沒有用處的，如果你不幸被排斥在門檻外，能做的就是努力提升自身素質，努力、再努力。
“綜合素質高的畢業生總是不愁找工作。”趙曉鵬表示，當前企業最看重畢業生三個方面，首先是基礎素質，主要看求職者的溝通表達能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態，心態是否平和，對自己的優劣勢及發展方向是否有清晰的認識，忌諱眼高手低、好高騖遠。最后是工作和實踐經驗，求職者是否有過與所應聘職位相關的工作經驗，有沒有成功的案例和成績依然是用人單位選人的關鍵因素。特別提醒大學生，積累工作經驗要隨時進行，寒暑假可以充分利用起來，一邊實踐一邊結合理論，提高自己，單靠畢業前半年突擊“實習”，由於沒有時間好好消化，效果並不好。（記者趙曉華 實習生 李朝星 記者 ?磊）
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