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记者从中国农业大学获悉，该校聘任首批讲席教授，全面启动“人才培育发展支持计划”，争取在今年年内完成“人才培育发展支持计划”人才遴选、聘任、支持兑现等工作，重点遴选支持一批虽没有“帽子”，但在基础研究领域取得原创性成果，在服务三农一线作出突出贡献，在前沿交叉方向取得突出业绩或具有较大学术潜力的教师，目标是让全校每一位有能力、有意愿为学校事业发展作出贡献的校内人才充分展示才华，实现校内人才和引进人才一同发展、一同支持和一同保障。

中国农业大学校长孙其信表示，“人才培育发展支持计划”包括讲席教授、领军教授、青年新星三个层次人才岗位，覆盖了从青年教师、中青年骨干教师到资深教师的全校各年龄段教师群体，是对校内已有人才的全方位支持。实施“人才培育发展支持计划”，旨在加大力度，引育并举，全面推进实施人才强校工程，通过人力资源机制创新，进一步释放全校教师创新活力。

据介绍，“人才培育发展支持计划”以“振兴三农、振兴农大”为核心使命和责任，旨在改革人才评价方式，改革资源配置方式，通过人才制度和体制机制创新，率先构建新时代具有农业高校特色的人才评价和发展体系；破除“五唯”，突出品德、能力和业绩评价，实行师德一票否决；实行分类评价，推行代表作评价。

为落实“人才培育发展支持计划”，中国农业大学将组织实施“2115”人才培育发展支持工程，即在2019、2020两年，选拔培育支持200名左右高绩效、高贡献、高潜力的教师，支持100个高水平、前沿交叉、多学科融合的教学科研团队，选派100名教师赴海外研修提升，再带动500名教师迈入学校人才储备库，形成梯队合理、可持续发展的“金字塔”人才队伍。

据了解，中国农大将根据人才岗位定位、发展目标，为人才和团队提供全方位、全过程、全覆盖，精准化、个性化发展支持：授予入选学术推荐权、给予创新团队支持等，提供20万—60万元/年的自由支配经费（可用于聘请团队科研助理、财务助理和发放绩效等），50万—150万元/年不等的科研经费，通过人事政策创新，赋予团队负责人澳门棋牌网页版登录入口权、管理权和考核权，团队负责人可根据团队建设需要自主决定澳门棋牌网页版登录入口人员，对团队成员进行调整，对团队成员考核结果直接纳入学校常规教师考核，发挥人才在学科建设、学术研究和梯队建设等方面的引领作用。（记者 万玉凤）

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