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分享到QQ空间智联澳门棋牌网页版登录入口校园澳门棋牌网页版登录入口事业部执行总监南保宁建议，在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，主动推销自己。
2015年热门澳门棋牌APP推荐高校毕业生总数将达到749万人。眼下，毕业生求职季已渐进尾声，在经济结构调整、区域城市发展的大背景下，大学生目前找工作的情况如何？中国青年报社会调查中心通过智联澳门棋牌网页版登录入口网对2354名应届大学生进行的就业调查显示，在毕业去向上，88.3%的受访毕业生选择就业。32.5%的受访毕业生尚未收到offer（入职通知）。家乡城市超过北上广深成为受访大学生优先选择的就业地。
受访大学生中，男生占46.6%，女生占53.4%。来自普通院校的学生占88.1%，211和985院校学生占10.1%，国外高校学生占1.8%。31.8%的受访大学生为专科学历，61.3%的人为本科，6.5%的人为硕士，0.5%的人为博士。
33.1%受访毕业生投递简历数量在11～30份
“我们班80%的人都选择就业。”南昌大学日语专业本科生王声介绍，自己本打算毕业后去日本发展，但最终没去成，转而选择直接就业。“大家就业这么积极，和专业有很大关系。日语不适合做研究，大家出国的热情也不高。直接就业成为性价比较高的选择”。
调查显示，88.3%的受访毕业生选择就业。仅有6.2%的受访大学生选择在国内外深造，2.5%的大学生选择自主创业。
大学生找工作时投递简历的情况如何？调查显示，33.1%的受访毕业生投递简历数量在11～30份，30.2%的毕业生投递简历数在10份及以下，24.8%的毕业生投递简历数超过了50份，12.0%的毕业生投递简历数在30～50份。
北京某211院校市场营销专业应届毕业生张希，已经投了不下70份简历。她将自己投递的简历按国家机关事业单位、国企央企、民企外企进行分类，重点标注了自己感兴趣的互联网企业。张希的目标是互联网行业和零售行业的营销类工作，不过多数顶尖企业在笔试关就将她淘汰。
在面试情况方面，90.9%的受访大学生获得过面试机会。其中获得3～5次面试机会的毕业生占32.0%，面试机会为3次以下的占23.4%，获得6～10次面试机会的毕业生占19.5%，有16.0%的毕业生获得10次以上的面试机会。也有9.1%的受访毕业生尚未获得任何面试机会。
求职5个月，张希陆续收到了10多家企业的面试机会。她认为，多参加笔试和面试可以累积求职经验，提高应变能力。“目前有家乡的事业单位和一家广州的外企向我伸出橄榄枝，我觉得都不错。准备再看看成长型的互联网公司有没有比较好的机会”。
调查中，有34.1%的受访毕业生收到了1～2个录取通知，13.5%的受访毕业生收到3个，11.1%的受访毕业生收到4～5个，8.9%的受访毕业生收到的offer数量在6个及以上。但仍有32.5%的受访毕业生尚未收到任何录取通知。
对此，智联澳门棋牌网页版登录入口校园澳门棋牌网页版登录入口事业部执行总监南保宁给出的建议是，在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，不要忽视简历的敲门砖作用。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，参照市场价值，多发展自我优势，主动推销自己。
家乡城市超越北上广深获受访大学生青睐
受访毕业生认为自己获得录取的原因依次是：有相关的实习经历（30.2%），求职目标明确（28.4%），面试准备充足（19.4%），专业就业前景看好（11.3%），学习成绩好（8.8%），名校毕业（5.1%）和有内推资源（3.9%）。
江西农业大学国际经济与贸易专业大四学生申平平，目前正在入职单位实习。“当初我通过求职网站投了这一份简历，就拿到了面试机会，还是比较幸运的。公司应该是看中我刚从大学出来，可塑性比较强，而且我比较耐心，善于学习”。
调查显示，53.4%的受访毕业生认为自己没有获得offer的原因是达不到用人单位要求。其他原因还有：自身定位不清、期望过高（36.9%），就业形势严峻、机会减少（32.5%），求职目标不明确（23.2%），面试机会较少（22.3%）和投递简历较少（17.8%）。
王声有过七八次面试机会。她认为用人单位比较看重个人综合能力，“面试并不能很好地了解一个人的具体能力，只能粗略了解大概情况，所以语言表达就很关键”。
数据显示，语言表达与沟通能力（72.2%）是受访毕业生认为用人单位最看重的素质。其次是解决实际问题的能力（68.0%）。接下来是临场应变能力（54.0%）、专业知识水平（52.3%）、外语水平（15.0%）和外表着装（13.7%）。
毕业生最看重用人单位哪些地方？
调查中，公司发展前景和上升空间（75.0%）是毕业生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，占63.1%。接下来依次是个人兴趣和岗位契合度（55.6%）、工作性质与内容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司实力与声望（32.3%）、离家远近程度（25.4%）和企业文化（25.4%）。
与多年前毕业生涌向北上广深等大城市的景象不同，此次调查显示，家乡城市成为受访毕业生就业地的首�。�30.4%，超过第二选项“北上广深等一线城市”0.4个百分点。
对于未来在哪个城市就业，王声表示目前还在犹豫。“主要还是看每个人对未来的规划和定位，希望过什么样的生活。”她表示，如果家乡有好的工作就不会选择出去。“我对家乡还是比较依恋的，毕竟家人朋友、各种人际关系都在这边。心理上也会更轻松一些”。
“即使要出去，也要先沉淀几年。工作的好与坏不取决于在哪个城市，而取决于所处的岗位和领导，以及你能从工作中学习到哪些东西。”申平平认为，虽然一线城市经济较发达，但竞争压力也大，生活幸福感不高，二三线城市以后会更有发展潜力。
42.6%受访毕业生有创业设想或计划
面对时下大众创业、草根创业的浪潮，毕业生的态度如何？调查显示，42.6%的受访毕业生有创业的设想或计划，其中5.5%的受访毕业生正在准备创业。1.2%的受访毕业生已经在创业。
家住河南洛阳的吴淼打算在家乡开间青年旅舍。“我一直热爱户外运动，家乡有丰富的旅游资源，可以将我的梦想变成现实。”吴淼与一起创业的小伙伴分工明确，资金、人力等前期投入都已到位，目前正对河南的旅游市场进行实地考察，作出评估后再确定下一步的发展规划。
南保宁表示，创业本身可以全方位地锻炼人的能力，最大限度激发人的潜质。同时有助于培养系统性的思维能力，创业产生的成就感无可取代。“不过目前中国的创业环境并不完善，毕业生社会经验少，容易盲目乐观，创业失败的打击对他们来说是巨大的”。
就读于西南大学公共事业管理专业的程老朋认为，大学生创业的想法很少切合实际。“白手起家哪有那么容易？首先资金方面没什么保证，大学生刚入社会也没有多少经验，一旦受到挫折，会很容易退缩”。他表示，如果自己要创业，会先积累一定的社会阅历和经济基础。
调查中，人脉资源（61.0%）是受访毕业生认为大学生创业成功的首要关键因素。其次是社会经验阅历（58.6%）。接下来是足够的资金（54.7%）、敢想敢试（54.6%）、永不言败的精神（39.9%）、商业管理的专业知识（36.32%）和国家政策扶持（30.8%）。
“创业不只需要远大的理想，还需要激情、行动力、领导能力和适应能力。毕业生不论是心智、观察市场的眼光还是领导气质，都还有一定欠缺。”南保宁建议，毕业生创业无需急于一时，可以先努力进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉再辞职创业，这样更为妥当，成功率也更高。
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