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分享到QQ空间江西某大学哲学专业的毕业生谢强因为和一家公司的老板有点关系，不仅自己签了就业“三方协议书”，而且根据学校下达的“包干”任务，请那位老板帮忙，为同寝室其他两位室友也签了协议。而实际上，他们三人谁也不会到这家公司就业。
不用说，这就是热门澳门棋牌APP推荐皆知的就业率造假大潮中的一朵“浪花”。既然这家公司也不打算要这些学生，为什么要签虚假的“协议书”？因为学生哀求。那学生既然不进这家公司，为什么哀求老板签一个假协议？因为学校逼的。学校规定，5月18日不签订就业协议书，就不准参加第一轮论文答辩。就业与否已经显得很不重要，无论如何，也得先把毕业证书和学位证书拿到手。不然的话，四年大学岂不是白上了？
表面看来，学校是用不准参加论文答辩来逼迫学生早日签订就业协议书。但是，本质上就是逼迫学生造假。就业问题大于天，哪一个学生找工作都不需要学校的督促。学校督促是为了保证就业率。他们虽然不要求学生造假，但学生除了造假能有什么办法？
学校为什么不惜逼迫学生造假来提高就业率？一是教育部门有这种规定，就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。弄个虚假的就业率才能保住这个专业。二是更要靠就业率欺骗考生。没有一定的就业率，将来没人填报这所学校、这个专业，那学�：拖喙刈ㄒ灯癫灰孛牛磕切┬３�、教授岂不要失业？为了他们自己有饭吃，继续当校长、当教授，只好用虚假就业率骗人了。
就业率造假的事，教育部门是知道的。几年前，教育部相关负责人就表示，如果高校在就业率上有造假行为，教育部在审核评估高校工作时将实行一票否决。对于个别高校毕业生虚假签约的情况，教育部和各级教育行政部门会认真查处，绝不姑息。这个“一票否决”看起来很得力，但实际情况是，即使造假也很难查实。对于上文里那三个造假的协议书，学校还打电话到单位核实，单位的回答是，确实和三个大学生签订了协议书。
所以，教育部门不应简单地说什么“一票否决”，而应禁止逼迫学生签订就业协议书。因为只要这种逼迫一出现，就肯定是逼迫造假。今年河南省就规定，对就业率造假者实行“一票否决”。同时严格执行“四不准”：即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。现在看来，还要加一条：不准把签订就业协议作为论文答辩的前提条件。
这“五不准”应该转发热门澳门棋牌APP推荐高校，在“五不准”基础上签订的就业协议，或者才能反映相对真实的就业率。(江苏 职员)
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