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记者日前从平凉市有关部门获悉，近年来，平凉市坚持将公务员考核与服务中心大局、落实减负要求、激励担当作为紧密结合，切实提升考核工作的科学性、精准性和实效性，激发公务员干事创业活力。

平凉市在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的同时，按照综合部门、经济工作部门、社会发展部门等5个类别，指导部门（单位）根据各自职能和工作实际，将九大重点产业链建设、深化“三抓三促”行动、深入推进“结对帮扶·爱心平凉”等中心工作完成情况纳入考核内容，以考明责、以考提效。秉持“考少、考精、考重点”原则，将考核指标和程序化繁为简，将考核结果运用于评先评优、职级晋升、发展党员、教育培训等方面，实现“一考多用”。

同时，树立“年度与日常齐抓、结果与过程并重”导向，督促部门（单位）及时优化完善考核方案，科学设定平时考核、总结述职、民主测评等分值权重，引导广大公务员干在平时、比在日常、考在年终。严格落实年度优秀比例核定和考核结果备案程序，优秀名额向工作成效显著的部门（单位）和基层一线公务员倾斜。（新甘肃·甘肃日报记者田丽媛）

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