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分享到QQ空間本報訊（記者 王一平）8月2日，記者從興慶區人社局獲悉，該區首次通過網絡開展公務員考核，並完成2016年上半年公務員考核工作。
“過去手工填寫工作實績考核表冊與統計，現在改由網上直接填報實績、按照管理權限層級網上賦分，實現了考核工作無紙化辦公，提高了工作效率，降低了行政運行成本。”興慶區人社局相關負責人吳全升說。
據介紹，在考核系統中，被考核人提交填好的工作實績后，考核人可對照被考核人工作實績進行評價賦分。另外，系統對考核人評價賦分進行限定，考核人隻能在規定的優秀、稱職等考核等次比例之內評價賦分，否則系統不予通過。“這一設定改變了過去評價賦分憑印象、超比例、亂賦分現象的發生，也確保了各單位在考核評優上不至於出現‘輪流坐庄’、暗箱操作的情況，保障了評價賦分的真實性，避免考核流於形式。”吳全升說。
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