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【熱點鏈接】

南京邁皋橋和燕路289號附近的市民廣場，十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，行為十分怪異。有目擊者懷疑他們在給員工洗腦，很是擾民，於是報了警。隨即，民警趕往了現場。當晚9點多鐘，民警趕到現場時，有十余名青年男女一字排開躺在地上叫喊，由於聲音嘶。瑹o法聽清他們在喊什麼，他們一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，看上去個個情緒高漲，毫不在乎周圍人的異樣目光。有目擊者稱，當時還看到他們親吻垃圾桶，還有的主動上前擁抱路過的女性。民警在現場找到領頭人，此人自稱是某公司的總監，他們組織員工在這裡是勵志。

“年輕人嘛，需要激勵，有的臉皮。鲣N售業績做不上來，需要鍛煉一下膽量。”該總監對民警說。民警問他，為什麼要擾民，讓員工擁抱路過的女性？又為什麼要讓員工親吻垃圾桶，不臟嘛？這位總監說，沒有騷擾的意思，讓年輕員工與陌生人搭訕一下鍛煉膽量，親吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，沒那麼夸張，用意是讓新員工不要那麼嬌氣，他們公司是做清潔類產品的，並非傳銷。

【題目預測】

日前，某地的市民廣場上，十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，甚至親吻垃圾桶。民警在現場找到領頭人，此人自稱是某公司的總監，他們組織員工在這裡是勵志。對此，你怎麼看？

【思路點撥】

1.破題表態：單位訓練員工無可厚非，但首先要以尊重人格為基礎，要在合乎情理，不違法、不違法社會公德和社會公序良俗的前提下進行。

2.論証分析：搞奇形怪狀的勵志訓練侮辱員工最起碼的尊嚴﹔這樣的舉動往往適得其反，可能毀了公司的聲譽。

3.提出對策：管理者應該多一份理性思維，少一些脫離實際舉動，把尊重人、依靠人放在企業管理重中之重，這樣才能贏得人心，贏得效益。否則隻會得不償失。

來源：京佳教育