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【熱點鏈接】

中組部為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部要求，在全國部署開展干部人事檔案專項審核工作。截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案。

干部人事檔案作為組織部門選賢舉能的第一道關口，與官員的仕途升遷密切相關。也正因為此，一些想走“捷徑”的黨員干部便在檔案上動起了歪腦筋，一段時間以來，干部檔案造假屢見報端。有的為了爭取提拔或延長任期篡改年齡，出現一個個令人啼笑皆非的“神童干部”﹔有的拔高學歷，擠進干部選任提拔的候選隊伍﹔還有偽造身份者，通過借調、交流等方式進入政府機關搖身一變成為國家公務員。

【題目預測】

當前，有的干部為了爭取提拔或延長任期篡改年齡，出現一個個令人啼笑皆非的“神童干部”，引發群眾熱議。對於這種現象你怎麼看？

【思路點撥】

1.破題表態：“神童干部”反映了干部檔案造假問題，會對公平公正的選人用人環境帶來破壞。

2.論証分析：有些干部篡改檔案年齡來達到破格提拔的目的，在年齡上弄虛作假達到謀取私利的目的。從這一角度出發，加大檔案造假問題的整治，深得公眾支持和贊許。

3.提出對策：要加大制度執行的力度，按照相關規定對那些弄虛作假的行為進行執紀問責，加大懲處力度﹔還要實行一案多查，既要追究造假者的責任，也要加大追究相關人員責任的力度，讓檔案造假者、造價參與者付出沉重代價，才能達到“不敢造假、不能造假、不想造假”的目的，從而杜絕檔案造假行為的發生﹔讓群眾參與監督也是一個很好的選擇。對那些能夠公開的履歷和相關情況，應做到盡可能與干部任前公示制度相結合，盡可能進行公開，來接受公眾監督，消除公眾疑慮。

來源：京佳教育