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　　近日，人力資源社會保障部、教育部、財政部、國家稅務總局聯合印發《關於失業保險支持企業穩崗擴崗的通知》，通過“兩延續一優化”實施3項惠企利民政策舉措，支持企業穩定崗位，積極吸納青年就業，助力提升職業技能。

　　失業保險是社會保險體系的重要險種，也是就業優先政策的重要內容，具有保生活、防失業、促就業功能作用。近年來，失業保險強化政策供給，實現了保障方式從事后救濟向事前預防拓展，保障對象從失業人員向參保企業和在職職工拓展，保障手段從生活保障向就業保障拓展。

　　通知在兜牢失業保障底線和確保基金運行安全的基礎上，繼續支持企業穩崗擴崗。人力資源社會保障部失業保險司相關負責人表示：“今年，穩就業任務仍然艱巨繁重。這些惠企利民政策有助於支持經營主體紓困解難，有助於參保人員提升技能，積極助力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期。”

　　降低用工成本穩崗位

　　通知明確，對不裁員少裁員的參保企業繼續實施穩崗返還政策至2026年底，中小微企業按不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的60%返還、大型企業按照不超過30%返還﹔社會組織、律師事務所、會計師事務所以及以單位形式參保的個體工商戶參照實施。優化“免申即享”經辦模式，主動推送確認領取及政策信息。

　　失業保險穩崗返還是預防失業的一項重要舉措，是對企業承擔穩定就業崗位社會責任的一種激勵和引導。這項政策自2015年開始實施，不斷調整優化，持續“擴范圍、降門檻、簡流程”，積極適應經濟發展和就業形勢變化，努力讓政策跑在受困企業前。人社部失業保險司相關負責人指出：“這項政策已經形成了比較穩定的市場預期，各類經營主體比較期盼。”通知繼續擴大受益范圍，推動各類經營主體受益﹔傾斜支持中小微企業，突出重點幫扶﹔持續放寬享受條件，將30人（含）以下參保企業裁員率標准放寬至不高於參保職工總數的20%，讓更多小微企業受益。

　　真金白銀激勵促就業

　　通知延續實施一次性擴崗補助政策至2026年底，對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生、16至24歲登記失業青年的企業和社會組織，簽訂勞動合同並為其足額繳納3個月以上失業、工傷、職工養老保險費的，可按每招用1人不超過1500元的標准發放一次性擴崗補助。

　　據人社部失業保險司相關負責人介紹，一次性擴崗補助政策是促進高校畢業生等青年群體就業的重要舉措，將高校畢業生和登記失業青年作為重點支持對象，通過“真金白銀”的補貼，激勵企業和社會組織招用更多青年群體。同時，通知明確政策實施條件為上年末失業保險基金滾存結余備付期限在1年以上，備付期限不足1年的省份從就業補助資金支出，既確保基金運行安全，又拓寬資金渠道，讓更多企業受益。

　　降門檻拓范圍強技能

　　通知繼續放寬技能提升補貼政策參保年限並拓寬受益范圍至2026年底，突出“証崗相適”。參保職工或領取失業保險金人員取得職業中類與所在企業行業類別一致、數字和綠色職業、列入當地急需緊缺職業（工種）目錄等級証書之一的可申領1次技能提升補貼。取得多項急需緊缺職業（工種）証書的，可再額外增加2次補貼次數，更好服務企業崗位需求、市場就業需要和地區產業發展。

　　優化實施技能提升補貼政策，是體現投資於人，落實人才強國戰略、服務經濟高質量發展的重要舉措，旨在引導勞動者提升職業技能，增強就業穩定性。人社部失業保險司相關負責人表示：“提升勞動者技能是解決結構性就業矛盾的關鍵。”具體措施上，一是降低享受門檻，繼續放寬參保繳費年限至1年，將領取失業保險金人員納入政策受益范圍﹔二是細化“証崗相適”，明確取得列入當地急需緊缺職業（工種）目錄、職業中類與所在企業行業類別一致、數字和綠色職業三類証書之一的參保職工或領取失業保險金人員，可申領補貼，引導勞動者根據企業崗位需求提升技能，支持產業轉型升級﹔三是強化重點支持，規定每人每年可享受1次補貼，對取得多項急需緊缺職業（工種）証書的，授權省級人力資源社會保障部門結合實際增加申領次數，累計不超過3次。

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