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　　海歸一直出現在國內的熱點話題中，作為高端人士雲集的社會群體，海歸的形象總是與名企高管、自主創業緊密相連，引領著時代潮流。在市場全面主導社會，經濟全球一體化的今天，擁有更開闊國際視野和更豐富人生經驗的海歸，毫無疑問獲得了面向時代和未來的優勢。

　　然而近幾年來，海歸數量大幅增長，有關海歸成海待，就業難、待遇低的新聞一直不絕於耳。

　　各種報告表明，與本土畢業生相比，應屆海歸無明顯薪資優勢，甚至由於欠缺工作經驗，海歸求職問題也日益凸顯，更何談實現自身價值。

　　海歸“落魄”的根本原因離不開職場地位的下降，被迫“屈尊”於小公司、小職位，對權高位重望洋興嘆。海歸找工作的過程主要涉及海歸群體、企業和渠道三個因素，而海歸就業難的問題與三個因素都有著直接的聯系。

　　海歸人群方面的主要問題是留學專業過於集中，2014年超過31%的海外留學生選擇管理、經濟專業，並且超過半數的海歸目光瞄准外資企業，大量的相似專業人才讓為數不多的外企難以消化。大約42%的HR認為海歸好高騖遠，34%的HR認為海歸不穩定、易跳槽，這也成為很多企業將海歸拒之門外的主要理由。

　　作為人才和企業雙方的溝通渠道，傳統澳门棋牌网页版登录入口網站在市場上佔了半壁江山，但同時傳統網站也是海歸和企業雙方最無力控制的一環。面對海量的、無針對性的職位，海歸人群無法從傳統澳门棋牌网页版登录入口網中快速地找出適合自己的工作;而渠道對企業端的挾制感更強，一方面HR十分依賴傳統澳门棋牌网页版登录入口網站，另一方面海量的工作申請讓他們無從下手，發掘高級人才的難度被無限放大。

　　然而國內市場對於海歸人才的需求量卻是上升的，隨著各大企業的國際化步伐逐漸加快，對“高精尖”人才的需求也越來越強烈，特別是在金融、IT、汽車、航天、生物科技等領域，所以應聘渠道對海歸人才來說至關重要。

　　LockinChina是中國首個專注於海外人才的澳门棋牌网页版登录入口平台，是海外人才與企業間的垂直通道。Lockin China的全部職位為海外人才專屬，精確的匹配技術為應聘者及HR省去篩選海量信息的過程，顛覆傳統澳门棋牌网页版登录入口網站的模式，最終實現應聘者的價值最大化，為企業提供海外人才最優解決方案，使“海歸”成為真正的“海歸”。