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分享到QQ空間人民網北京11月25日（記者林露 實習生潘金潔瓊）2014年國家公考筆試部分已經結束，面試的備考即將開始。今天上午，華圖教育助理副總裁魏華做客人民網教育頻道訪談時說，在接下來的面試中，考生應注意總結生活、升華經驗。
魏華剛說，國考面試考核的是一個人的情商，主要分為結構化面試和無領導小組面試兩大類。他介紹說，結構化面試，就是七個考官面試一個考生，是按照既定流程、既定問題，你問我答，但考官也可能根據考生的回答進行二次發問或者隨機提問，這一塊考試有考評標准以及考評要素﹔無領導小組面試則是在考官不參與的情況下，一組考生圍繞一個問題展開討論，最后得出統一的結論，並選出一個人進行匯報，考察考生的領導氣質、團隊融合能力，要求考生從緩和、理性的角度去分析問題。中央部委的個別崗位採用無領導小組面試，但絕大部分崗位還是以結構化面試為主。
魏華剛認為，在准備面試的過程中，看面試書是需要的，但看書效果非常有限，他建議考生總結和梳理人生經驗，思考一些自我認知的問題。
他分析說：“�ㄩ猻O結構化還是無領導小組的面試題和面試特點，都與日常生活的兩個方面相關，一個是考生日常生活中遇到的一系列問題，第二個是考生將走上的公務員崗位將面臨的問題。可以說，面試考核的就是考生對在公務員崗位中所面臨的一系列問題的系統、整體的思維能力。
(責編：潘金潔瓊（實習生）、熊旭)
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