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分享到QQ空間每年的這個季節，高校畢業生都面臨著就業的煩惱，今年尤甚。 699萬這一史上最多畢業生同時就業的嚴峻現實，促成了今日的“最難就業季”。
如何破解這個最難就業季？我們要先深入分析當下就業難的原因。
數據顯示，在中國有76.5%的大學生願意考公務員，而在美國僅3%，在法國是5.3%，在新加坡隻有2%。數據還顯示，每年正常被辭退的公務員佔總數的比例為0.05%左右，而一般正常企業的淘汰率在5%到15%之間。這確實是中國差序就業狀況的一種典型反映。
實際上，從當公務員到進事業單位、國有企業，留北上廣到下基層、小微企業或自主創業，各種就業渠道的門檻高低各�ㄛ萓P，就業回報、發展前景也大相徑異。而門檻越高的機會越少、進入越難，獲益卻越多，因而家長和畢業生都趨之若?，形成典型的倒金字塔型差序就業選擇環境。
所以，一些學生和家長的就業觀，也就逐漸陷入一種誤區，顯得有點急功近利和短視。他們僅看到當下的就業結果，而很少去關注個人長期的成長和發展機遇。因而一葉障目，隻盯著自己相中的機會，“除卻巫山�ㄛO雲”，寧可不就業，也不再去考慮其他形式的就業機會或職位。
正是這種倒金字塔型的多層差序就業選擇環境，以及一定的就業觀念誤區，加劇了“最難就業季”的形成。理論上即使有很多就業就會，而實際失業率還是會居高不下。
因此，破解“最難就業季”難題的當務之急，是政府應把重點放在建立公平公開、機會均等、回報相當的整體就業環境上。要盡可能去拆除各種現存的就業壁壘，縮小各種就業機會之間的差距，讓各種就業機會之間的起點更為平等，避免年齡、性別、學校、學歷、區域、生源地歧視。還要為到基層、小微企業或自主創業的人提供更多便利或支持，讓人感到自主創業、到基層小城市去工作並不會比當公務員有太大差別。同時，企事業也應嚴格依據崗位需求，選擇能力相符的就業對象，不能招個清潔工也要求碩士畢業。
這樣從多方面去切實保障就業者的合法權益，才能徹底打通千門萬徑，實現就業機會的可持續和各行業平衡的增長。從長期看，高校也應該把招生作為學校就業工作的起點，充分了解社會需求，調整好自己的專業設計，在教學過程中就培養學生的創業能力。
其實，就業難是個常態，存在多年積累的延續性。僧多粥少，工作職位不夠充足，是現當代社會的一個必然。通常，在就業機會減少的態勢下，社會要求政府包攬一切的傾向也會抬頭。但在市場經濟環境下，工作機會和整體的經濟發展環境息息相關，隻能主要去依靠市場自由調節。政府和高校，不應隻盯著就業率數據，僅僅立足於解決當下一年兩年的問題，而直接利用行政權力或公共資源去安排學生就業。
史上大量的前車之鑒也表明，政府若�ㄛO去立足於創設公平、開放的就業環境，而是直接插手就業，強制用人單位接收就業者，其結果一定是拔苗助長，使就業情形更糟。
值此就業困難之際，我們必須實事求是，遵從規律，擴大自由開放的就業市場，從國家的長遠利益和整體利益出發，推進政府管理體制改革，放鬆市場管制，讓創造力盡情迸發，讓創新者盡可能不受到阻礙，就業的千門萬徑便會逐漸洞開，就業難才不會成為一個長期難解的“頑症”。
政府還可以從更大范圍去打破行業壟斷，建立更有法治保障的市場經濟，增強市場的內向自由、開放程度，這是大幅提高人力資源需求的關鍵，也是增加就業機會的一個關鍵。最近中央政府做出的取消和下放行政審批項目正是朝著這個方向努力，然而這是一項長期的工作，還需要持續發力。
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